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劳动争议案例

后疫情时代，如何预防潜在劳动关系法律风险

新冠疫情后，社会经济发展面临着更加严峻的挑战，部分企业出现较大的生产经营压力，如何处理企业与劳动者之间关系、降低劳动关系法律风险已成为企业实现稳定高质量发展的重要前提。

女员工怀孕后公司擅自调岗违反了哪些劳动法规定

小林2015年入职并与公司订立了三年期书面劳动合同，怀孕后公司将其调岗，小林认为公司擅自变更劳动合同，侵害了自己的合法权益，因此向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。