民商案例

 一、老板能不能从公司拿工资?

工资一词，大家最熟悉不过了。通常认为，工资就是工资薪金的简称，工薪一族也正是出于此。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条第一款第（一）规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

老板能不能从公司拿工资?换句话说，老板是否有权利从公司拿工资？取决于老板是否在公司任职或者受雇。

很多大公司的老板，只是投资人的身份，名下有几十、甚至几百家公司，即使有分身术，也不可能在每一家公司任职，更谈不上平时参与具体的经营管理工作，公司大大小小具体事务都是由经理人去做，这种情况下，老板就不能拿工资。

小微企业在现实情况中占据绝大部分，很多老板基本都是总经理的角色，负责公司具体事务，这种情况老板就能够拿工资，而且要拿公司里最高的工资，比如副总月薪一万，总经理最少也得一万二到一万五。

 二、老板该不该从公司拿工资

如果老板在公司任职或者受雇，整个公司都是老板的情况下，老板还有没有必要从公司拿工资？

答案是有必要，非常有必要！

如果老板不从公司拿工资，公司成本费用支出就相应减少，导致公司的利润增加。这一部分的利润在扣除完公司的企业所得税后，还需要再扣除老板分红的个人所得税才能流转到老板手中。企业所得税的法定税率为25%，股东分红的税率为20%，如果公司不符合小型微利企业的条件，公司的整体税负是利润总额的40%。

案例分析

先看一个案例分析

公司2023年全年利润100万元，如果公司不符合小型微利企业的条件，就不能享受企业所得税优惠，需要先按25%的税率缴纳25万的企业所得税，剩余的75万才能留给老板分红。分红的个税在任何条件下都没有任何税收优惠，一律是20%的税率，也就是说需要交（100-25）*20%=15万的个税。综合分析，老板把公司100万的利润合法合规拿到手的前提条件是先承担40万的税务成本。

如果老板从公司拿工资，又是怎样的呢？

有人会说，老板从公司拿工资照样要交个人所得税，而且税率最高45%。这种认知确实没错，但不够全面。我国现行工资薪金个税实行3%-45%的7级超额累进税，也就是说，工资薪金个税是一段一个税率，分段计算，结果求和。况且，工资薪金个税还有法定的费用扣除标准，就相当于给了工资薪金的一定免税额度。每一个人的工资薪金免税额度由自身的实际情况决定，每年最低6万，最高达十几万。所以，通常情况下，老板从公司拿工资可以降低税务成本，优于通过分红的方式从公司拿钱。

对上面的案例进行分析

老板不拿工资的情况下，公司2023年全年利润100万元。如果老板一年从公司拿10万的工资，公司2023年全年利润就变成了90万元。如果公司还是不符合小型微利企业的条件，需要先按25%的税率缴纳22.5万的企业所得税，剩余的67.5万按20%缴纳（90-22.5）*20%=13.5万分红个税。企业所得税和分红个税合计36万，税务成本降低4万元。

大多数老板正值中年，上有老，下有少，肩上担负的不是房贷就是房租，一年从公司拿10万元的工资，在目前的个税政策下，扣除每年固定费用6万、社保公积金个人承担部分、以及各类专项附加扣除外，基本不需要缴纳工资薪金个人所得税。

如果老板一年从公司拿的工资较高，扣除每年固定费用6万、社保公积金个人承担部分、以及各类专项附加扣除外，还需要缴纳工资薪金个人所得税，只要缴纳的工资薪金个人所得税不高于降低企业所得税和分红个税，就可以通过拿工资合法合规节税。

 三、结语