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金融、保险案例

辞退怀孕期间女职工生育津贴该如何补偿?

  • 发布时间:15.11.2024
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生育津贴是国家为了鼓励生育、保障女职工在怀孕期间的收入而设立的一项社会保险,由社会保险机构按照规定拨付给用人单位,然后再由用人单位发放给女职工。

 

生育津贴既是给怀孕女职工的,也是给用人单位的,体现了国家对女职工在怀孕期间收入和权益的保障,也体现了国家对用人单位在女职工产假期间经济压力和支持程度的考虑。本文浅谈一下关于辞退怀孕女性职工的生育津贴是如何补偿的。

 

一、如何补偿辞退产假期间的孕妇?

对于已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于并未参加生育保险的,按照用人单位女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

 

《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

 

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

 

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

 

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;

 

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天乘以津贴或工资;

 

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

 

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15;难产的,增加产假15;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

 

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

 

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

 

除规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

 

 

3、补缴相应社会保险

 

职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

 

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

 

劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

 

二、未婚先孕被辞退赔偿吗?

 

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。

 

孕妇在怀孕期间是不能够被辞退的,如果有公司非法辞退孕妇,那么需要对孕期的女职工进行赔偿。而辞退孕期女职工的生育津贴通常是由生育保险所在机构按照孕妇的平均月工资进行支付,但如果公司根本就没有给孕妇购买此项保险,那么公司必须以自己单位的财务进行支付赔偿。

 

 

 

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